為滿足園區企業人才需求，更好地服務企業發展，破解企業招聘與勞動力就業的“兩難”困境，搭建企業與就業者之間的雙向溝通服務平臺，2024年2月23日，由德感園區組織的以“春風送崗促就業，精準服務助發展”為主題的春季現場招聘會在園區德鑫醫院廣場盛大舉行。此次招聘會吸引了上百家企業參與，發布的崗位超過2000個，涵蓋200多類工種。

       作為德感商會會長單位，新西亞積極響應政府號召，參與并提供管理、技術、研發、財務、營銷等40多個應聘崗位，其中大部分崗位旨在解決勞動者就業難題而特別設立的人才儲備崗位。

       作為川渝退役軍人就業創業導師、重慶市高級創業導師、江津區退役軍人創業孵化基地導師、德感商會會長、新西亞鋁業集團總經理的劉斌，親臨園區企業招聘現場，通過走訪現場民營企業，共同探討用工難題，剖析企業所面臨用工難的困境與問題，為現場應聘者解答就業過程中的困惑，受到民營企業及應聘者的熱烈歡迎。

       在本次招聘活動中，我司收到了眾多求職者的應聘信息。為幫助與引導求職者樹立正確的就業觀，深入了解新西亞鋁業集團。2月23日下午，劉斌總經理組織公司管理層針對2月24日的集體見面會議召開碰頭會，針對參觀通道、面談場地、面試主題設定等多個方面做了詳盡周到的規劃與部署。

       2月24日一早，近30名求職者在公司人力資源專員的熱心引導下，滿懷熱情地踏入新西亞公司，全面了解企業的環境、組織架構及業務范疇。人力資源專員積極回應應聘者關注的薪資待遇、晉升通道、職業發展規劃等問題，為他們答疑解惑。

       見面會上，集團公司總經理劉斌對各位應聘者的到來表示熱烈的歡迎。針對應聘者關注的就業擇崗問題，劉斌總經理語重心長地告誡大家：面對全球經濟持續低迷、地緣政治變局加劇，企業經營愈發艱難所導致就業難等問題，希望大家能夠樹立正確的擇業觀、就業觀、工作觀。劉總強調，年輕一代要始終保持敢于創新、勇于拼搏的精神風貌，擔負起時代賦予的歷史使命，將實現社會發展、企業發展與個人價值有機融合。劉總希望大家能以“學”字為先，積極融入，找準方向，樹立長期主義思想觀念，沉下心來，激發想干事、會干事、干成事的工作激情，從小事做起，從點滴做起，實現企業發展與個人成長的雙贏。

       劉總的講話在面試者中引起了強烈反響。諸多面試者紛紛表示，若能榮幸加入新西亞鋁業集團，他們將遵循劉總的指導，把迅速融入學習和適應工作作為首要任務，秉持“學中干，干中學”的原則，將所掌握的專業知識與公司實際工作相結合，在展現個人價值的同時積極為企業創造價值，這一態度贏得了劉總的認可與贊許。

       作為一家專精特新民營企業，新西亞以鋁深加工為核心，秉持“裝飾帶建材、建材促裝飾”的經營理念，一貫重視人才隊伍建設。通過校企合作、定向資助與培養、社會公開招聘以及接納在校學生實習等途徑，積極履行社會責任，在捐資助學、促進勞動者就業創業、推動消費扶貧及助力鄉村振興等方面，著力解決社會勞動力過剩等問題，彰顯了新西亞大愛所施與大善之舉，深受當地政府及廣大勞動者贊譽。

       通過舉辦招聘活動并邀請求職者參觀公司，展示了新西亞鋁業集團人才需求的蓬勃態勢，為公司的人才儲備和梯隊搭建奠定了基礎，彰顯了新西亞鋁業“任人唯賢、德才兼備、吐故納新、海納百川”的用人理念以及“為客戶創價值、為員工謀福利、為社會做貢獻”的核心價值觀。

       針對新引進的人才，新西亞鋁業集團將遵循公司人才隊伍建設綱要，在用人、育人、留人機制上做好文章，確保人才引得來、留得住、有作為、顯價值，實現企業發展與人才成長的有機結合，為推進與實現集團公司第三個五年規劃高質量發展提供堅實的人才保障與智力支持。